Recursos Humanos

Cubre todo el ciclo de vida del empleado, desde la definición del puesto y confección de organigramas, hasta la selección, formación, evaluación, retribución y gestión de riesgos laborales. Dispones además, de un amplio catálogo de informes de seguimiento y gestión, así como de cuadros de mando gráficos especialmente diseñados para el reporting laboral, y de un extenso catálogo de informes analíticos laborales y de RRHH integrados.

Algunas de sus funcionalidades más destacadas son:

• Inventario completo del personal.
• Extensa definición del puesto de trabajo.
• Diversos sistemas de valoración de puestos.
• Gráficas de organigramas y mapas de puestos.
• Módulos de formación, desarrollo profesional, evaluación del rendimiento, selección, retribución y selección del personal.