Recursos Humanos

Cubre todo el ciclo de vida del empleado, desde la definición del puesto y confección de organigramas, hasta la selección, formación, evaluación, retribución y gestión de riesgos laborales. Dispones además, de un amplio catálogo de informes de seguimiento y gestión, así como de cuadros de mando gráficos especialmente diseñados para el reporting laboral, y de un extenso catálogo de informes analíticos laborales y de RRHH integrados.

Algunas de sus funcionalidades más destacadas son:

  • Inventario completo del personal.
  • Extensa definición del puesto de trabajo.
  • Diversos sistemas de valoración de puestos.
  • Gráficas de organigramas y mapas de puestos.
  • Módulos de formación, desarrollo profesional, evaluación del rendimiento, selección, retribución y selección del personal.

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